Muss ich das wirklich alles lesen?

Der Alptraum, der uns jeden Tag ereilt: Massenweise Briefe, E-Mails und Newsletter auf dem Tisch und im elektronischen Posteingang. Vieles davon als Direktmarketing mit Informationen, die wir bestellt haben oder auch nicht. Viel Zeit, die es kostet, zu entscheiden, ob diese Post wichtig ist oder nicht.

Neue Segel setzen mit authentischer Führung

In Krisenzeiten und auch danach ist die Verunsicherung der Belegschaft groß. Hauptaufgabe der Führungskräfte ist es dann, Orientierung zu bieten, um Engagement und Leistungswille der Mitarbeiter zu sichern. Aber wie führen Chefs authentischer, glaubwürdiger und damit erfolgreicher?

100 % der Mitarbeiter sind süchtig

Veränderungen und Wandel bestimmen unser Handeln immer deutlicher. Nur in einer Le-bensphase war unser Schrei nach Veränderung mit einer extrem positiven Absicht versehen - als wir uns in nassen Windeln unwohl fühlten.

Die Wichtigkeit von Kommunikation
in Veränderungsprozessen

Veränderungen verunsichern die Mitarbeiter eines Unternehmens. Gerade in solchen Phasen ist es wichtig, Mitarbeiter kontinuierlich zu informieren. Dabei ist es eine der wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft zu filtern, welche Informationen für die Mitarbeiter relevant sind und welche verwirren.

Mehr Zeit für den Chef mit den richtigen Kennzahlen

KMU verfügen meistens über beschränkte personelle (Führungs-)Ressourcen. Deren Herausforderungen sind aber ähnlich komplex wie bei Grossunternehmen. Dies verlangt nach einem cleveren Einsatz der verfügbaren KMU-Führungsressourcen.

Kulturspezifisch führen ist matchentscheidend!

Schweizer Manager sind versiert auf dem internationalen Parkett. Doch wie sieht es im Umgang mit "exotischeren" Kulturen aus? Bei Umfragen zu Problemen in Wachstumsmärkten stehen "mangelnde kulturelle Fähigkeiten" weit oben auf der Liste.

"Meine MitarbeiterInnen empfinde ich oft als undankbar!"

Motivation und Eigenverantwortlichkeit im Unternehmen durch Anwendung von "Metaprogrammen" in der Kommunikation fördern!

Mehr Freiheit führt zu mehr Leistung

Für Arbeitgeber wird es immer schwieriger, gutes Personal zu bekommen. Wenn sie jedoch Mitarbeitern mehr Selbstbestimmungsmöglichkeiten gewähren und auf konsequente Ergebnisorientierung setzen, profitieren Unternehmen, Mitarbeiter als auch Kunden.

Schuften ohne Ende, aber eigentlich gilt das Arbeitsgesetz

Überstunden sind zum Alltagsphänomen geworden. Scheinbar freiwillig arbeiten die Leute bis zum Umfallen. Gewerkschaften und Sozialwissenschaftler betrachten das mit Sorge.

Coaching-Kompetenz – Menschen verstehen, führen und coachen

Wollen Sie sich und andere Menschen zu Höchstleistungen coachen? Ob Führungskraft, Unternehmer oder angehender Coach, Coaching-Kenntnisse bieten Ihnen im beruflichen und privaten Umfeld eine Palette an Möglichkeiten, um sich und andere Menschen besser zu verstehen, führen und coachen zu können.

Zwei Äpfel am Morgen, vertreiben Müdigkeit & Sorgen

Der Spruch ist nicht ganz ernst gemeint – das mit der Müdigkeit könnte gar klappen, so manche Sorgen aber wollen durch gesundes Essen gleich nicht verschwinden. Hier einige Tipps wie man der Tagesmüdigkeit gezielt entgegnen kann.